Sumber daya manusia menjadi faktor terpenting dalam sebuah perusahaan. perusahaan dituntun untuk mampu mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin agar sumber daya manusia di dalam perusahaan bisa nyaman dalam bekerja dan tidak ada keinginan karyawan untuk pindah atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuatitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi yang berjumlah 48 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job stress berpengaruh postif dan signifikat dan job insecurity dan job stress perpengaruh postif dan signifikan terhadap turnover intention.

Sumber daya manusia menjadi faktor terpenting dalam sebuah perusahaan. perusahaan dituntun untuk mampu mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin agar sumber daya manusia di dalam perusahaan bisa nyaman dalam bekerja dan tidak ada keinginan karyawan untuk pindah atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuatitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Abadi Teknologi yang berjumlah 48 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job stress berpengaruh postif dan signifikat dan job insecurity dan job stress perpengaruh postif dan signifikan terhadap turnover intention.