|
|
| Penulis |
: |
Vika Aprianti; Ayu Nike Retnowati; & Efa Nurdiana |
| Karya Ilmiah |
: |
Prosiding |
| Penerbit |
: |
Prosiding, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia |
| Tahun Terbit |
: |
2018 |
| Volume |
: |
|
| ISSN |
: |
2085-7993 |
| Halaman |
: |
194-205 |
| Kata Kunci |
: |
Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai |
| Abstrak |
: |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang dengan jumlah sampel 90 orang responden. Metode yang digunakan dalam mengambil sampel adalah simple random sampling. Teknik pengukuran data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan analisis data menggunakan analisis regresi linear, analisis korelasi berganda serta koefisien determinasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung untuk Etos Kerja adalah sebesar 5,777 lebih besar dari ttabel sebesar 1,666, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. (2) Hasil pengujian secara parsial Pengembangan Kari diperoleh thitung sebesar 2,372 lebih besar dari ttabel sebesar 1,666, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji F) didapat Fhitung sebesar 30,221 nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang.
|
|
| Inti Sari |
: |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang dengan jumlah sampel 90 orang responden. Metode yang digunakan dalam mengambil sampel adalah simple random sampling. Teknik pengukuran data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan analisis data menggunakan analisis regresi linear, analisis korelasi berganda serta koefisien determinasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian secara parsial diperoleh thitung untuk Etos Kerja adalah sebesar 5,777 lebih besar dari ttabel sebesar 1,666, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. (2) Hasil pengujian secara parsial Pengembangan Kari diperoleh thitung sebesar 2,372 lebih besar dari ttabel sebesar 1,666, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji F) didapat Fhitung sebesar 30,221 nilai tersebut lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
