|
|
| Penulis |
: |
Indarta Priyana; Amelia Mulya Supendi |
| Karya Ilmiah |
: |
Prosiding |
| Penerbit |
: |
Prosiding, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia |
| Tahun Terbit |
: |
2016 |
| Volume |
: |
|
| ISSN |
: |
2088-2068 |
| Halaman |
: |
142-150 |
| Kata Kunci |
: |
Employee Engagement, Kompensasi Finansial, Motivasi |
| Abstrak |
: |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi finansial
dan motivasi terhadap employee engagement di PT Sanbe Farma Unit 2 Cimahi Divisi Produksi.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel non probability sampling, teknik jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat
kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda yang dioperasikan melalui program IBM SPSS 23. Hasil analisis regresi data
menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 4,678 + 0,300 X1 + 0,670 X2. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,300 terhadap
employee engagement dan motivasi (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,670 terhadap employee
engagement. berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1)
berpengaruh signifikan terhadap employee engagagement dimana t hitung 2,089 > t tabel 1,993
dan taraf signifikan 0,04 < 0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh
yang positif signifikan antara kompensasi finansial terhadap employee engagement. Variabel
motivasi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi
terhadap employee engagement dimana t hitung 5,629 > t tabel 1,993 dan taraf signifikan 0,00 <
0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang positif signifikan antara
motivasi terhadap employee engagement. Berdasarkan Uji F menunjukan bahwa variabel
kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap employee
engagement dimana F hitung 159,618 > F tabel 3,12. Sedangkan berdasarkan uji koefisien
determinasi menunjukkan kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh
terhadap variabel employee engagement sebesar 81,4%.
|
|
| Inti Sari |
: |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi finansial
dan motivasi terhadap employee engagement di PT Sanbe Farma Unit 2 Cimahi Divisi Produksi.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden dengan menggunakan teknik pengambilan
sampel non probability sampling, teknik jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat
kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda yang dioperasikan melalui program IBM SPSS 23. Hasil analisis regresi data
menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 4,678 + 0,300 X1 + 0,670 X2. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,300 terhadap
employee engagement dan motivasi (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,670 terhadap employee
engagement. berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1)
berpengaruh signifikan terhadap employee engagagement dimana t hitung 2,089 > t tabel 1,993
dan taraf signifikan 0,04 < 0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh
yang positif signifikan antara kompensasi finansial terhadap employee engagement. Variabel
motivasi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi
terhadap employee engagement dimana t hitung 5,629 > t tabel 1,993 dan taraf signifikan 0,00 <
0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang positif signifikan antara
motivasi terhadap employee engagement. Berdasarkan Uji F menunjukan bahwa variabel
kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap employee
engagement dimana F hitung 159,618 > F tabel 3,12. Sedangkan berdasarkan uji koefisien
determinasi menunjukkan kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh
terhadap variabel employee engagement sebesar 81,4%.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
