|
|
| Penulis |
: |
Ayu Nike Retnowati; Ilin Saputra |
| Karya Ilmiah |
: |
Prosiding |
| Penerbit |
: |
Prosiding, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia |
| Tahun Terbit |
: |
2016 |
| Volume |
: |
|
| ISSN |
: |
2088-2068 |
| Halaman |
: |
45-53 |
| Kata Kunci |
: |
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan |
| Abstrak |
: |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kompensasi, lingkungan kerja
dan loyalitas karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap loyalitas karyawan PT. BPR Citradana Rahayu Bandung, secara parsial maupun secara
simultan. Penelitian ini dilakukan dengan 91 responden dengan teknik sampling simple random
sampling, accidental sampling. Hasil analisis regresi data menunjukan persamaan sebagai
berikut Y= 4,063 +0,393 X1 + 0,514 X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa kompensasi (X1)
mempunyai pengaruh 0,393 terhadap loyalitas karyawan (Y) dan lingkungan kerja (X2)
mempunyai pengaruh 0,514 terhadap loyalitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t
Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai
sig.(0,00)<0,05 dan nilai thitung>ttabel(4,116>1,662), serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan nilai sig (0,00)<0,05 dengan nilai
thitung>ttabel(4,503>1,661). Berdasarkan hasil uji F, Kompensasi dan Lingkungan Kerjasecara
simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig.
(0,00)<0,05 dan nilai Fhitung>Ftabel(75,946>3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya
pengaruh Kompensasi adalah berpengaruh sebesar 0,549 atau 54.9% terhadap Loyalitas
Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja adalah berpengaruh sebesar 0,563 atau 56,3% terhadap
Loyalitas Karyawan. Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan sebesar
0,633 atau 63,3% terhadap Loyalitas Karyawan.
|
|
| Inti Sari |
: |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kompensasi, lingkungan kerja
dan loyalitas karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap loyalitas karyawan PT. BPR Citradana Rahayu Bandung, secara parsial maupun secara
simultan. Penelitian ini dilakukan dengan 91 responden dengan teknik sampling simple random
sampling, accidental sampling. Hasil analisis regresi data menunjukan persamaan sebagai
berikut Y= 4,063 +0,393 X1 + 0,514 X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa kompensasi (X1)
mempunyai pengaruh 0,393 terhadap loyalitas karyawan (Y) dan lingkungan kerja (X2)
mempunyai pengaruh 0,514 terhadap loyalitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t
Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai
sig.(0,00)<0,05 dan nilai thitung>ttabel(4,116>1,662), serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan nilai sig (0,00)<0,05 dengan nilai
thitung>ttabel(4,503>1,661). Berdasarkan hasil uji F, Kompensasi dan Lingkungan Kerjasecara
simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig.
(0,00)<0,05 dan nilai Fhitung>Ftabel(75,946>3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya
pengaruh Kompensasi adalah berpengaruh sebesar 0,549 atau 54.9% terhadap Loyalitas
Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja adalah berpengaruh sebesar 0,563 atau 56,3% terhadap
Loyalitas Karyawan. Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan sebesar
0,633 atau 63,3% terhadap Loyalitas Karyawan.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
