|
|
| Penulis |
: |
Evi Srinur Hastuti ; Theresia Santi Sabatina Wantoro |
| Karya Ilmiah |
: |
Jurnal Ilmiah |
| Penerbit |
: |
Insearch, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia |
| Tahun Terbit |
: |
2015 |
| Volume |
: |
13 |
| ISSN |
: |
2085-7993 |
| Halaman |
: |
14-23 |
| Kata Kunci |
: |
Work Climate, Iklim Kerja, Perawat |
| Abstrak |
: |
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran iklim kerja yang
dipersepsi perawat di Rumah Sakit Advent Bandung. Data penelitian
diperoleh dengan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode
deskriptif. Subjek penelitian adalah perawat di Rumah Sakit Advent
Bandung, yang mempunyai masa kerja minimal 3 tahun, berjumlah 131
orang. Hasil pengujian menunjukan dengan nilai median 86 diperoleh
bahwa, sebagian besar yaitu 89 orang atau 67,94% perawat yang
mempersepsikan iklim kerja negatif dan sebagian lainnya yaitu 42 orang
atau 32,06% perawat yang mempersepsikan iklim kerja positif.
Sedangkan untuk aspek-aspek iklim kerja apabila diurutkan berdasarkan
jumlah karyawan yang paling banyak memiliki persepsi negatif, urutan
pertama dimensi standard yaitu 85 orang atau 64,89%. Selanjutnya,
terdapat 82 orang atau 62,60% perawat yang mempersepsikan iklim
kerja aspek team spirit negatif. Terdapat 79 orang atau 60,31% perawat
yang mempersepsikan ikllim kerja aspek reward negatif. Terdapat 78
orang atau 59,54 % perawat yang mempersepsikan ikllim kerja aspek
conformity negatif. Sebanyak 77 orang atau 58,78 % perawat yang
mempersepsikan ikllim kerja aspek clarity negatif dan 67 orang atau
51,15% perawat yang mempersepsikan ikllim kerja aspek responsibility
negatif.
|
|
| Inti Sari |
: |
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran iklim kerja yang
dipersepsi perawat di Rumah Sakit Advent Bandung. Data penelitian
diperoleh dengan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode
deskriptif. Subjek penelitian adalah perawat di Rumah Sakit Advent
Bandung, yang mempunyai masa kerja minimal 3 tahun, berjumlah 131
orang. Hasil pengujian menunjukan dengan nilai median 86 diperoleh
bahwa, sebagian besar yaitu 89 orang atau 67,94% perawat yang
mempersepsikan iklim kerja negatif dan sebagian lainnya yaitu 42 orang
atau 32,06% perawat yang mempersepsikan iklim kerja positif.
Sedangkan untuk aspek-aspek iklim kerja apabila diurutkan berdasarkan
jumlah karyawan yang paling banyak memiliki persepsi negatif, urutan
pertama dimensi standard yaitu 85 orang atau 64,89%. Selanjutnya,
terdapat 82 orang atau 62,60% perawat yang mempersepsikan iklim
kerja aspek team spirit negatif. Terdapat 79 orang atau 60,31% perawat
yang mempersepsikan ikllim kerja aspek reward negatif. Terdapat 78
orang atau 59,54 % perawat yang mempersepsikan ikllim kerja aspek
conformity negatif. Sebanyak 77 orang atau 58,78 % perawat yang
mempersepsikan ikllim kerja aspek clarity negatif dan 67 orang atau
51,15% perawat yang mempersepsikan ikllim kerja aspek responsibility
negatif.
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
