Sistem Informasi yang baik adalah sistem informasi yang dapat memberikan kemudahan, pelayanan terbaik dan ketepatan dalam hal pemberian informasi namun pada kenyataannya masih sering didapati sistem informasi yang belum maksimal dalam hal memberikan kemudahan, pelayanan terbaik dan ketepatan untuk pemberian informasi. Hal tersebut dikarenakan sistem informasi mendapat atau memiliki berbagai permasalahan khususnya dari keamanan sistem informasi. Audit keamanan sistem informasi adalah salah satu cara untuk mengetahui tingkat keamanan sistem informasi tersebut. Hasil dari audit keamanan sistem informasi dapat berupa rekomendasi untuk pihak yang berwenang terhadap keamanan sistem informasi untuk selanjutnya ditindaklanjuti untuk melakukan perbaikan-perbaikan sehingga sistem informasi dapat berjalan maksimal. Pada proses audit keamanan sistem informasi terkadang sebagian auditor tidak cukup puas hanya dengan menggunakan satu kerangka kerja penilaian. Di beberapa kasus terkadang auditor menggunakan dua bahkan lebih kerangka kerja penilaian. Tujuan dari penggunaan dua atau lebih kerangka kerja penilaian adalah untuk lebih menyempurnakan atau memdapatkan penilaian terbaik karena dinilai oleh dua atau lebih kerangka kerja penilaian. Kata Kunci : Pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja, insentif, kinerja pegawai

Sistem Informasi yang baik adalah sistem informasi yang dapat memberikan kemudahan, pelayanan terbaik dan ketepatan dalam hal pemberian informasi namun pada kenyataannya masih sering didapati sistem informasi yang belum maksimal dalam hal memberikan kemudahan, pelayanan terbaik dan ketepatan untuk pemberian informasi. Hal tersebut dikarenakan sistem informasi mendapat atau memiliki berbagai permasalahan khususnya dari keamanan sistem informasi. Audit keamanan sistem informasi adalah salah satu cara untuk mengetahui tingkat keamanan sistem informasi tersebut. Hasil dari audit keamanan sistem informasi dapat berupa rekomendasi untuk pihak yang berwenang terhadap keamanan sistem informasi untuk selanjutnya ditindaklanjuti untuk melakukan perbaikan-perbaikan sehingga sistem informasi dapat berjalan maksimal. Pada proses audit keamanan sistem informasi terkadang sebagian auditor tidak cukup puas hanya dengan menggunakan satu kerangka kerja penilaian. Di beberapa kasus terkadang auditor menggunakan dua bahkan lebih kerangka kerja penilaian. Tujuan dari penggunaan dua atau lebih kerangka kerja penilaian adalah untuk lebih menyempurnakan atau memdapatkan penilaian terbaik karena dinilai oleh dua atau lebih kerangka kerja penilaian. Kata Kunci : Pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja, insentif, kinerja pegawai