Apycom jQuery Menus
 


 

 

 

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DIVISI MARKETING PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI CABANG BANDUNG
04
Des 2019
Penulis : Dikdik Purwadisastra; Beben Jaenudin
Karya Ilmiah : Prosiding
Penerbit : Prosiding, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia
Tahun Terbit : 2019
Volume :
ISSN : 2088-2068
Halaman :
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Reward, Prestasi Kerja
Abstrak :

Di dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang adalah naik turunnya prestasi kerja karyawan divisi marketing di PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung. Faktor yang diduga menjadi penyebab adalah disiplin kerja dan reward dari perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap prestasi kerja karyawan divisi marketing pada PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif, adapun populasi pada penelitian ini yaitu karyawan divisi marketing dengan jumlah sampel 42 orang responden. Metode yang digunakan dalam mengambil sampel adalah sampel jenuh. Teknik pengukuran data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, serta koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung.


Inti Sari :

Di dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang adalah naik turunnya prestasi kerja karyawan divisi marketing di PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung. Faktor yang diduga menjadi penyebab adalah disiplin kerja dan reward dari perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap prestasi kerja karyawan divisi marketing pada PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan kuantitatif, adapun populasi pada penelitian ini yaitu karyawan divisi marketing dengan jumlah sampel 42 orang responden. Metode yang digunakan dalam mengambil sampel adalah sampel jenuh. Teknik pengukuran data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, serta koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi marketing PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Bandung.

     
     
Powered by Shinzo Technologies and Sidik Hanrei